设计并管理职业生涯的优点表现在()A、使组织中的成员都有成长和发展的机会B、增加组织的吸引力以留住人才C、确保组织获得需要的人才D、减低员工的不平衡感和挫折感
设计并管理职业生涯的优点表现在()
- A、使组织中的成员都有成长和发展的机会
- B、增加组织的吸引力以留住人才
- C、确保组织获得需要的人才
- D、减低员工的不平衡感和挫折感
相关考题:
不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
下列关于职业生涯设计作用的描述,不准确的是()A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
单选题关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是( )。A按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
单选题关于职业生涯设计,以下表述最准确的是()A职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划B职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计C职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知D职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现
单选题下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()A职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D职业生涯设计可以保证个体终生受益
多选题下列关于职业生涯设计作用的描述,不准确的是()A职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D职业生涯设计可以保证个体终生受益