()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募
合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。A:人员培训B:人员任用C:薪酬管理D:职位分析
组织规划包括( )等。A:职位分析B:人员培训C:人员管理计划D:绩效评价E:人员任用
以下内容符合组织规划的是( )。A:职位分析B:人员培训C:绩效评价D:人员任用
绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。A.检査和改进员工现有工作绩效B.是人员任用的依据C.是人员调配和服务升降的依据D.是人员培训的依据
绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬
绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选B:用于绩效面谈时间的确定C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策E:用于确定和调整员工薪酬
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件
绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
员工调配规划属于（）A、职业生涯规划B、人员培训规划C、人员配置规划D、人员补充规划
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
单选题员工调配规划属于（）A职业生涯规划B人员培训规划C人员配置规划D人员补充规划
单选题绩效评价是（）的前提。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（ ）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A人事选拔B人事监督C人员培训D人员考评
单选题绩效评价为（）提供依据。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A人员培训B人员任用C薪酬管理D职位分析
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定和调整员工薪酬
多选题绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
单选题人员任用的内容不包括（）。A人员培训B人员选投C人员调整D人员配合