()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募

()是人员任用的依据。

A、人员测评

B、人员培训

C、人员考核

D、人员招募

相关考题：

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
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( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估
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政府人力资源管理的“入口”环节是() A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理
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绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选B．人员培训C．确定和调整员工薪酬D．人才开发决策E．员工退休
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组织规划包括(　 )等。A:职位分析B:人员培训C:人员管理计划D:绩效评价E:人员任用
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以下内容符合组织规划的是(　 )。A:职位分析B:人员培训C:绩效评价D:人员任用
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考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。A:程序B:方式C:条件D:依据
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绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。A.检査和改进员工现有工作绩效B.是人员任用的依据C.是人员调配和服务升降的依据D.是人员培训的依据
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《特种设备作业人员监督管理办法》规定，作业人员培训的内容按照国家质检总局制定的（）等安全技术规范执行。A作业人员培训考核大纲B相关作业人员安全技术规范C相关作业人员培训考核大纲D相关标准
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