判断题绩效评价是人员调配的前提。A对B错

判断题
绩效评价是人员调配的前提。
A

对

B

错

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发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配
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绩效评价是（）的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
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（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员
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绩效评价是人员调配的前提。
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绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬
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关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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绩效评价是实施绩效薪酬的（）。A、条件B、基础C、前提D、目标
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处方的（）人员均应在处方上签字或盖章，处方按有关规定保存备查。A、审核或销售人员B、调配或销售人员C、审核或调配人员D、审核、调配或销售人员
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以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
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客房楼层日常的工作安排与人员调配必须以（）为前提。A、保持正常运转B、保证质量标准C、控制成本D、培养团队精神
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“线性规划”方法进行土方调配，其前提条件是挖、填方平衡
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单选题绩效评价是实施绩效薪酬的（）。A条件B基础C前提D目标
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单选题（）是指评价所作用的独立存在的实体。A绩效评价的主体B绩效评价的客体C绩效评价的对象D绩效评价的人员
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单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（　）。A绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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单选题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A人员调配图是企业外部供给的预测方法B人员调配图预测的是企业人力资源需求C人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D人员调配图是一种岗位延续计划
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单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定和调整员工薪酬
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单选题绩效评价为（）提供依据。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
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