绩效评价是人员调配的前提。
绩效评价是人员调配的前提。
相关考题:
关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是()。A:绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B:绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C:绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D:绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
下列关于复核工作描述正确的是A:调配完毕后的药品,可由调配人员自行复核B:调配完毕后的药品,应由同级的技术人员复核C:复核工作只需要对药味的品种和剂量复核D:调配人员原则上不能再行复核,应由上一级的技术人员进行E:复核完毕后须由调配者进行签字,以示负责
发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些?()A、科室调配:护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配B、片区调配:科护士长根据情况程度、严重性,进行大科范围内的人员调配C、全院调配:护理部根据情况及性质,进行全院范围内的人员调配
以下关于人员调配图,说法正确的是()。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
单选题关于物业管理绩效评价结果作用的说法,错误的是( )。A绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
单选题以下关于人员调配图,说法正确的是()。A人员调配图是企业外部供给的预测方法B人员调配图预测的是企业人力资源需求C人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D人员调配图是一种岗位延续计划