绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬

绩效评价为（）提供依据。

  • A、人员任用
  • B、人员调配
  • C、人员培训
  • D、确定劳动报酬

相关考题：

()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募
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合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
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绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚
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合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评
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绩效管理为（ ）提供了依据。A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘E.薪酬管理
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绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。A:人员培训B:人员任用C:薪酬管理D:职位分析
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组织规划包括(　 )等。A:职位分析B:人员培训C:人员管理计划D:绩效评价E:人员任用
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以下内容符合组织规划的是(　 )。A:职位分析B:人员培训C:绩效评价D:人员任用
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下列不属于团队能力开发的依据是( )。A:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望B:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征C:为绩效评价提供依据D:工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息
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绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。A.检査和改进员工现有工作绩效B.是人员任用的依据C.是人员调配和服务升降的依据D.是人员培训的依据
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绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬
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岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
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绩效评价是（）的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
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绩效评价是人员调配的前提。
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一般来说，执法人员培训的结果可用于（）A、为后续培训提供参考依据B、作为绩效考核的一个指标C、作为后续培训的范本D、作为提拔任用的部分依据
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绩效管理的作用包括（）。A、为人员培训与开发提供可靠依据B、为薪酬的确定提供依据C、是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提D、有利于企业基础管理的健全与完善E、可以用来进行人力资源管理的专题研究
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合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
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工作分析的作用表现在（）。A、选拔任用合格人员B、设计人员培训方案C、提供考核奖惩标准D、改善内部工作环境
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单选题绩效评价是（）的前提。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
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单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A人事选拔B人事监督C人员培训D人员考评
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单选题绩效评价为（）提供依据。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
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填空题岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
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单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A人员培训B人员任用C薪酬管理D职位分析
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多选题工作分析的作用表现在()。A选拔任用合格人员B设计人员培训方案C提供考核奖惩标准D改善内部工作环境
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单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定和调整员工薪酬
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单选题人员任用的内容不包括（）。A人员培训B人员选投C人员调整D人员配合
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