合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A.人事选拔B.职位分类C.人员培训D.人员考评

合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

A.人事选拔

B.职位分类

C.人员培训

D.人员考评


相关考题:

管理人员考评的目的和作用包括()。 A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评

管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。() 此题为判断题(对,错)。

绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策

绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利

绩效考评结果的应用范围应包括( )。A.用于招募和遴选B.用于人员调配C.用于人员培训和开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于调整劳动关系

【单选题】93.合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。A.人事选拔B.人事监督C.人员培训D.人员考评

【单选题】合理安排、使用和调配人员的基本依据是 ()。A.人事选拔B.人事监督C.人员培训D.人员考评