合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评

合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

A．人事选拔

B．职位分类

C．人员培训

D．人员考评

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管理人员考评的目的和作用包括()。 A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据
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现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
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合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
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管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
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绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A．职位变动与解雇B．人员调配C．培训与开发D．薪酬福利
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绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选B.用于人员调配C.用于人员培训和开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于调整劳动关系
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【单选题】93.合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员考评
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