员工高流动率造成（）负面影响A、挫伤其他员工的士气B、影响服务质量C、影响生产力D、盈利能力

员工高流动率造成（）负面影响

  • A、挫伤其他员工的士气
  • B、影响服务质量
  • C、影响生产力
  • D、盈利能力

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员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率
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定期存款较股票型基金产品有一定特点，下列说法正确的是（ ）。A．流动性高；收益率高B．流动性高；收益率低C．流动性低；收益率低D．流动性低；收益率高
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按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率
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(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率
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关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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高绩效工作系统与（ ）员工流动率和工伤事故率，（ ）生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低；高C.高；高D.低；低
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持有现金及现金等价物意味着()。A:流动性高，收益率高B:流动性高，收益率低C:流动性低，收益率低D:流动性低，收益率高
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若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
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给企业造成危害，是指（）。A、给企业造成负面影响B、给企业造成经济损失C、给企业员工造成身心损害D、给企业员工造成经济损失
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工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率
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工作满意员工具有的行为表现是（）。A、劳动效率高B、缺勤率低C、流动率低D、遵纪守法E、工作变动频繁
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下列（）现象属于人对压力的长期反应。A、员工流动率高B、家中或单位人际关系破裂C、酗酒和吸毒D、吸烟
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在德国，怎样说明一所大学的地位和威望高（）。A、学生的流动率高B、学生的流动率低C、教授的流动率高D、教授的流动率低
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饭店员工流动分析的指标主要有（）。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率
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以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是
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好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利
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对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
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多选题给企业造成危害，是指（）。A给企业造成负面影响B给企业造成经济损失C给企业员工造成身心损害D给企业员工造成经济损失
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多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率
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多选题员工高流动率造成（）负面影响A挫伤其他员工的士气B影响服务质量C影响生产力D盈利能力
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单选题在德国，怎样说明一所大学的地位和威望高（）。A学生的流动率高B学生的流动率低C教授的流动率高D教授的流动率低
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多选题饭店员工流动分析的指标主要有（）。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率
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单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A工资较高的单位员工流动率较低B工资较低的单位员工流动率较高C工资较高的单位员工流动率较高D工资较低的单位员工流动率较低
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单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数
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多选题工作满意员工具有的行为表现是（）。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁
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单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/（　）×100%。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数
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单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A低员工离职率B低员工满意度C高员工流动率D高缺勤率E以上都是
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