多选题员工高流动率造成()负面影响A挫伤其他员工的士气B影响服务质量C影响生产力D盈利能力

多选题
员工高流动率造成()负面影响
A

挫伤其他员工的士气

B

影响服务质量

C

影响生产力

D

盈利能力


参考解析

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相关考题:

员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率

定期存款较股票型基金产品有一定特点,下列说法正确的是( )。A.流动性高;收益率高B.流动性高;收益率低C.流动性低;收益率低D.流动性低;收益率高

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

关于员工流动描述正确的是( )。A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

高绩效工作系统与( )员工流动率和工伤事故率,( )生产率等是联系在一起的。A.高;低B.低;高C.高;高D.低;低

持有现金及现金等价物意味着()。A:流动性高,收益率高B:流动性高,收益率低C:流动性低,收益率低D:流动性低,收益率高

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低

给企业造成危害,是指()。A、给企业造成负面影响B、给企业造成经济损失C、给企业员工造成身心损害D、给企业员工造成经济损失

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率

员工高流动率造成()负面影响A、挫伤其他员工的士气B、影响服务质量C、影响生产力D、盈利能力

工作满意员工具有的行为表现是()。A、劳动效率高B、缺勤率低C、流动率低D、遵纪守法E、工作变动频繁

下列()现象属于人对压力的长期反应。A、员工流动率高B、家中或单位人际关系破裂C、酗酒和吸毒D、吸烟

在德国,怎样说明一所大学的地位和威望高()。A、学生的流动率高B、学生的流动率低C、教授的流动率高D、教授的流动率低

饭店员工流动分析的指标主要有()。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率

以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是

好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的,企业员工的流动率过低,将对企业发展不利

对员工的流动率进行分析,()。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

多选题给企业造成危害,是指()。A给企业造成负面影响B给企业造成经济损失C给企业员工造成身心损害D给企业员工造成经济损失

多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率

单选题在德国,怎样说明一所大学的地位和威望高()。A学生的流动率高B学生的流动率低C教授的流动率高D教授的流动率低

多选题饭店员工流动分析的指标主要有()。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率

单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A工资较高的单位员工流动率较低B工资较低的单位员工流动率较高C工资较高的单位员工流动率较高D工资较低的单位员工流动率较低

单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

多选题工作满意员工具有的行为表现是()。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁

单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/( )×100%。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A低员工离职率B低员工满意度C高员工流动率D高缺勤率E以上都是