若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
- A、工资较高的单位员工流动率较低
- B、工资较低的单位员工流动率较高
- C、工资较高的单位员工流动率较高
- D、工资较低的单位员工流动率较低
相关考题：
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。 A．一般培训的成本要由企业来承担 B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
通常来说，金融资产的流动性与收益率呈反方向变化，高流动性意味着收益率较低。由于( )的存在，持有收益率( )的现金及现金等价物也就意味着丧失了持有收益率较高的投资品种的机会。A．流动性;较低B．流动性;较高C．机会成本;较低D．机会成本;较高
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加C．减少D．增加
市场工资率的变动的收入效应( )。A．在工资较高的情况下，较替代效应小B．在工资率较低的情况下，较替代效应大C．在工资率较高的情况下，较替代效应大D．可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
在特殊培训完成之后，企业（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D．按市场工资率向员工支付工资
下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。A.较高的工资有利于提高员工的生产率B.较高的工资有利于吸引较好的员工C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D.与员工对企业的认同感无关E.较高的工资促使员工偷懒懈怠
市场工资率的变动的收入效应()。A:在工资较高的情况下，较替代效应小B:在工资率较低的情况下，较替代效应大C:在工资率较高的情况下，较替代效应大D:可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )A.工资较高的单位员工流动率较低B.工资较低的单位员工流动率较高C.工资较高的单位员工流动率较高D.工资较低的单位员工流动率较低
宏观经济学中，“菲利普斯曲线”描述的关系是（ ）A.如果工资上涨率较高，则失业率较低B.如果工资上涨率较低，则失业率较低C.如果工资上涨率较高，则失业率较高D.如果工资上涨率较低，则失业率较高E.工资与失业率无相关性
通常来说，金融资产的流动性与收益率呈反方向变化，高流动性意味着收益率较低。由于_________的存在，持有收益率_______的现金及现金等价物也就意味着丧失了持有收益率较高的投资品种的机会。()A:流动性；较低B:流动性；较高C:机会成本；较低D:机会成本；较高
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。A、一般培训的成本要由企业来承担B、员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A员工直接向企业缴纳培训费用B员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率