好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利
好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利
相关考题：
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动
关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。 A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.员工素质管理
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工素质管理
单选题销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A人工成本高；工资增幅大；超时劳动B机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低C机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动D人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B人力资源管理不包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的目的是减少人才流动
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
单选题与顾客建立亲密关系上获得成功的企业要拥有：（）。A员工是企业的成本中心B有熟练的、负责任的和高增加值的员工队伍C集权、长期的员工工作保障和员工的低流动性D激励措施强调生产数量和效率