在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）A、壳资源B、老资源C、千手观音D、人力资本

在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

  • A、壳资源
  • B、老资源
  • C、千手观音
  • D、人力资本

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在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
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在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：()A.壳资源B.老资源C.千手观音D.人力资本
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在组织文化的三个层面中,起到核心和灵魂作用的层面是() A.制度层面B.物质层面C.精神层面D.行为层面
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一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()
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在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
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人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织
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人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织
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在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面
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组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）A、人力资源管理B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源配置
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在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门D、具体的人力资源管理活动
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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面
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是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A、人力资源管理活动层面B、人力资源部门层面C、人力资源数量层面D、组织层面
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人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高
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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A、环境层面B、组织层面C、数量层面D、管理层面
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一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。
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进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。A、人力资源开发B、人力资源组织C、人力资源计划D、人力资源的挑选E、裁员
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单选题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A宏观组织B微观组织C社会组织D企业组织
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多选题胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）A组织层面B群众层面C个人层面D人力资源管理职能层面
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单选题在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标A组织层面B环境层面C人力资源部门D具体的人力资源管理活动
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单选题组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）A人力资源管理B人力资源战略C人力资源规划D人力资源配置
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单选题是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A人力资源管理活动层面B人力资源部门层面C人力资源数量层面D组织层面
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单选题一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A环境层面B组织层面C数量层面D管理层面
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单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A组织层面B环境层面C人力资源部门层面D人力资源数量层面
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单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理
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单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织
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