单选题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()A宏观组织B微观组织C社会组织D企业组织

单选题
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()
A

宏观组织

B

微观组织

C

社会组织

D

企业组织


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微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多,同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()

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人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理B:人力资源横向管理C:人力资源的科学化管理D:人力资源宏观管理E:人力资源微观管理

人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织

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人力资源(微观)

从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略

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单选题从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()A宏观战略B局部战略C中观战略D微观战略

单选题是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A人力资源管理活动层面B人力资源部门层面C人力资源数量层面D组织层面

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单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )A基础人力资源管理B中现人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理

单选题下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A人力资源既可以指人,也可以指能力B对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

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多选题人力资源管理可以分为()A人力资源纵向管理B人力资源横向管理C人力资源的科学化管理D人力资源宏观管理E人力资源微观管理

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单选题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织

多选题人力资源的供给与需求关系的几个层面是()。A总量B宏观C中观D微观E分量

单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织