单选题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()A宏观组织B微观组织C社会组织D企业组织
单选题
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()
A
宏观组织
B
微观组织
C
社会组织
D
企业组织
参考解析
解析:
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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A、人力资源既可以指人,也可以指能力B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
单选题下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A人力资源既可以指人,也可以指能力B对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()A组织层面B环境层面C人力资源部门层面D人力资源数量层面
单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织