一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。
相关考题：
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。A．包含的是变动很小的静态数据B．包含员工个人属性数据C．包括单位数据D．包括绩效考核数据E．是整个系统正常运转的基础
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。A．包含的是变动很小的静态数据B．包含员工个人属性数据C．包括单位数据D．包括绩效考核数据E．是整个系统正常运转的基础
一套典型的员工信息管理系统， 从功能结构上分为三个层面， 其中基础数据层（ ） 。A 、 包含的是变动很小的静态数据B 、 包含员工个人属性数据C 、 包括单位数据D 、 包括绩效考核数据E 、 是整个系统正常运转的基础
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
企业信息化管理从上而下应该考虑的层面包括（）。A、技术层面、管理层面和社会层面B、企业生产层面、企业采购层面和企业人力资源层面C、基础数据层面、管理运作层面和经营战略层面D、经营战略层面、管理运作层面和基础数据层面
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。A强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响