人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织

人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()

  • A、社会环境
  • B、社会功能
  • C、社会系统
  • D、社会组织

相关考题:

下面对社会环境的各种说法中,正确的是()。A.多样性是社会环境的主要特点B.社会环境是静态和动态的相对统一C.社会环境也非死水一潭,从宏观系统到微观系统,始终处于动态变化之中D.社会环境无法琢磨E.社会环境是静中有动、动中有静,时刻保持着一种动态平衡

人力资源是(社会组织发展)的重要保证。() 此题为判断题(对,错)。

微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理,主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性。()

宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。()

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

被社会组织人力资源管理视为核心资源的是() A.物资B.人C.管理者D.土地

下列关于人力资源概念的理解中,错误的是( )。A.人力资源既可以指人,也可以指能力B.对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。A、人力资源社会保障行政监察机构负责人B、人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C、人力资源社会保障行政部门负责人D、人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论

人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织

人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织

人力资源是(社会组织发展)的重要保证。

下面对社会环境的各种说法中,正确的是()。A、多样性是社会环境的主要特点B、社会环境是静态和动态的相对统一C、社会环境也非死水一潭,从宏观系统到微观系统,始终处于动态变化之中D、社会环境无法捉摸E、社会环境是静中有动、动中有静,时刻保持着一种动态平衡

人力资源的供给与需求关系的几个层面是()。A、总量B、宏观C、中观D、微观E、分量

公关调研的基本内容包括()A、社会组织的公共关系状态B、社会组织的基本状况C、社会环境状况D、社会组织的发展前景

公关调研的基本内容不包括()A、社会组织的公共关系状态B、社会组织的基本状况C、社会环境状况D、社会组织的发展前景

微观信息资源管理基于()A、社会层面B、技术层面C、组织层面D、系统层面

下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A、人力资源既可以指人,也可以指能力B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

单选题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()A宏观组织B微观组织C社会组织D企业组织

单选题微观信息资源管理基于()A社会层面B技术层面C组织层面D系统层面

单选题美国《人类行为百科全书》指出,促进心理健康的社会方面的内容是指(  )。(2004年6月三级真题)A社会环境、社会制度、社会组织等方面功能的强化B社会制度、社会适应、社会关系等方面功能的强化C社会环境、社会适应、社会关系等方面功能的强化D社会环境、社会适应、社会组织等方面功能的强化

多选题社会保障卡应主要用于人力资源社会保障业务领域。在保持主要功能不变、标准规范不变、密钥体系不变、管理主体不变的前提下,经(),可以搭载其他公共服务功能。A省级人力资源社会保障部门同意B人力资源社会保障部批准C市级人力资源社会保障部门同意D省级人力资源社会保障部门批准

单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理

判断题人力资源是(社会组织发展)的重要保证。A对B错

单选题重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。A人力资源社会保障行政监察机构负责人B人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C人力资源社会保障行政部门负责人D人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论

多选题人力资源的供给与需求关系的几个层面是()。A总量B宏观C中观D微观E分量

单选题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织

单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织