在政府部门层面,人力资源不仅仅是一种经济资源,还是组织的行政资源和政治资源。
在政府部门层面,人力资源不仅仅是一种经济资源,还是组织的行政资源和政治资源。
相关考题:
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
关于人力资源的特征的说法,正确的是()。A:人力资源处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源B:社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D:人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E:人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
关于人力资源的特征的说法,正确的是()。A:人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B:社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D:人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E:人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
多选题关于人力资源的作用,以下描述正确的是 ( )A人力资源是现代组织中最重要的资源B人力资源是经济增长的主要动力C人力资源以人身为天然载体,是一种“活”的资源D人力资源是财富形成的关键要素E人力资源管理全面参与组织战略管理过程
单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()A组织层面B环境层面C人力资源部门层面D人力资源数量层面