单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A社会环境B社会功能C社会系统D社会组织
单选题
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）
A
社会环境
B
社会功能
C
社会系统
D
社会组织
参考解析
解析：
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相关考题：
人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。A强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
单选题下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A组织层面B环境层面C人力资源部门层面D人力资源数量层面
多选题人力资源的供给与需求关系的几个层面是（）。A总量B宏观C中观D微观E分量