如果经理人员的岗位工资是800元．工程师是600元，会计人员是7007元，其他各类人员均为500元．则岗位工资计算公式的设置如下（）。A、IFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500）B、IFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I））C、IFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500）D、IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））

如果经理人员的岗位工资是800元．工程师是600元，会计人员是7007元，其他各类人员均为500元．则岗位工资计算公式的设置如下（）。

  • A、IFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500）
  • B、IFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I））
  • C、IFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500）
  • D、IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））

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新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。
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删除工资类别“特种人员”。
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新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。
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设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。
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为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A. 职工性别B. 专业类别C. 职工类别D. 部门类别
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用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配 A.归属部门B.工资类别C.人员类别D.人员编码
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为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A．职工性别B．专业类别C．职工类别D．部门类别
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下面有关人员类别的说法,不正确的是()。 A.输入人员属性时，人员类别框不能为空。B.已使用的人员类别不能更改。C.人员类别只剩一个时不能删除。D.人员类别名称长度不得超过20位字符。
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如果经理人员的岗位工资是800元.工程师是600元,会计人员是7007元,其他各类人员均为500元.则岗位工资计算公式的设置如下()。 A.IFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500）B.IFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I））C.IFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500）D.IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））
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人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()
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企业建立工资类别的依据是()。A、企业存在不同类别的人员B、企业不同部门的人员C、企业不同工资数据的人员D、以上都不是
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不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目()。A、不同部门B、不同人员类别C、不同部门和相同人员类别D、相同部门不同人员类别
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为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别
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设置人员类别。要求以01（王五）身份，选择002账套，在工资管理系统中打开“实习职工”，增加下列人员类别：
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企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同
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如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
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设置工资项目计算公式。（用户名：101，账套：900，操作日期：2014年1月31日）交通补助=iff(人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”，200,80)
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（用户名：15；账套：805；操作日期：2014年1月31日）工资项目计算公式设置：在“正式人员”类别下，岗位工资=iff(部门=＂经理室＂or部门=＂财务部＂，2000，1000)
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工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围B、人员按部门C、人员按类别D、工资项目
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客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A、基层经营骨干人员B、营销策划人员C、营销销售人员D、技能人员
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以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（）A、增加部门B、增加人员档案C、增加人员类别D、关闭工资类别
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以下哪些功能必须在打开工资类别时可用（）A、人员调动B、汇总工资类别C、数据上报D、人员信息复制
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如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝“企业管理人员”and部门＝“总经理办公室”，800，iff（人员类别＝“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）A、800B、500C、450D、0
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下面有关人员类别的说法，不正确的是（）。A、输入人员属性时，人员类别框不能为空。B、已使用的人员类别不能更改。C、人员类别只剩一个时不能删除。D、人员类别名称长度不得超过20位字符。
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多选题以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（）A增加部门B增加人员档案C增加人员类别D关闭工资类别
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单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（　）。A职工类别B专业类别C职工类别D部门类别
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单选题假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”，700，iff(人员类别=“车间管理人员”，650，400)，试问其他的岗位工资是（　）。A0元B400元C650元D700元
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单选题如果经理人员的岗位工资是800元．工程师是600元，会计人员是7007元，其他各类人员均为500元．则岗位工资计算公式的设置如下（）。AIFF（人员类别=“经理”，800，AND人员类别=工程师”，600，AND人员类别=“会计”，700，500）BIFF（人员类别_“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，IFF（人员类别=“会计”，700，500）I））CIFF（人员类别＝“经理”，800，OR人员类别=“工程师”，600，OR人员类别＝“会计”，700，500）DIFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，600，人员类别＝“会计”，700，500））
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