企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同

企业工资类别设置的依据为()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同

参考解析

解析：企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

相关考题：

工资管理系统的初始化设置不包括()。 A.设置工资类别所对应的部分B.设置工资类别C.设置工资项目计算公式D.工资变动数据的录入
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某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。() 此题为判断题(对，错)。
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企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员B、部门C、时间D、以上全对
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人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()
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企业建立工资类别的依据是()。A、企业存在不同类别的人员B、企业不同部门的人员C、企业不同工资数据的人员D、以上都不是
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人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。A、工资变动B、工资计算C、工资分摊D、工资项目
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企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员B、部门C、时间D、工资项目
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企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。()
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工资管理系统的初始化设置不包括()。A、设置工资项目B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入
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如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()
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如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
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设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置()的工资计算公式。A、某一工资账套B、某一工资类别C、某一部门D、某一人员类别
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企业财务软件工资管理模块初始化的主要工作有（）。A、设置工资类别和工资项目B、设置工资项目的计算公式C、设置个人所得税D、录入工资原始数据
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工资管理系统的初始化设置不包括（）。A、设置工资类别所对应的部门B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入
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在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）A、人员类别设置B、部门设置C、工资项目设置D、银行名称设置
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下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）A、所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B、系统默认汇总的工资类别编号为"999"。C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D、如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。
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如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A、可以设置为不同的发放次数B、可以设置为不同的工资类别C、可以设置为不同的人员类别D、可以设置为不同的工资项目
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选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
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下列属于工资建账内容的是（）。A、汇率设置B、工资类别设置C、扣税设置与扣零设置D、工资参数设置
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某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别
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判断题工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　）A对B错
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单选题某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别
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多选题在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）A人员类别设置B部门设置C工资项目设置D银行名称设置
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单选题系统计算工资一般是依据（　）进行的。A定义的工资项目B设置的工资类别C工资项目的增减项D设置职工类别
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单选题下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）A所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B系统默认汇总的工资类别编号为999。C每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。
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单选题工资管理系统的初始化设置不包括（）。A设置工资类别所对应的部门B设置工资类别C设置工资项目计算公式D工资变动数据的录入
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单选题如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A可以设置为不同的发放次数B可以设置为不同的工资类别C可以设置为不同的人员类别D可以设置为不同的工资项目
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