企业建立工资类别的依据是()。A、企业存在不同类别的人员B、企业不同部门的人员C、企业不同工资数据的人员D、以上都不是

企业建立工资类别的依据是()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业不同部门的人员
C、企业不同工资数据的人员
D、以上都不是

参考解析

解析：企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

相关考题：

安全生产监督管理部门依据有关法规，对存在重大危险源的企业实施（ ）管理，针对不同级别的企业确定规范的现场监督方法，督促企业执行有关法规，建立监控机制，并督促隐患整改。
查看答案
部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
查看答案
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平 A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向
查看答案
搞好企业内部工资分配,核心是建立健全企业内部工资工作体系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C．引导企业自觉控制人工成本水平D．完善国家的工资宏观调控体系
查看答案
关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系
查看答案
关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
查看答案
企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同
查看答案
如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
查看答案
企业应对所识别的标识需求，确定对应的标识类别，以下不是功能识别类的是：A禁止类B警告类C公告类D警示类
查看答案
ISO14001标准是（）。A、企业控制污染物排放的依据B、企业建立、审核环境管理体系的依据C、企业建立职业健康安全管理体系的依据D、企业控制产品环境性能的依据
查看答案
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。具有强制性并可作为工资集体协商依据。（）
查看答案
依据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）第2条，事故类别共计20类，下列选项属于20类事故类别的是（）。A、触电B、高处坠落C、其他伤害D、烧伤
查看答案
客户经理的考核结果可用于（）。A、计发绩效工资及年终奖金B、作为调整基本工资级别的主要依据C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据D、作为考核商客部的管理情况的依据
查看答案
建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的（）和（）。
查看答案
下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（）。A、工资账套和企业核算账套是各自独立的账套B、企业核算账套是工资账套建立的前提C、工资账套是企业核算账套建立的前提D、工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立
查看答案
对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
查看答案
非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
查看答案
企业在给计时工人发放工资采用的依据是（）
查看答案
加快建立现代企业工资制度。
查看答案
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
查看答案
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。A、依据部门承担责任的不同B、依据职类职种工作性质的不同C、依据组织结构D、依据员工素质和能力E、依据平衡计分卡建立
查看答案
填空题工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
查看答案
填空题企业在给计时工人发放工资采用的依据是（）
查看答案
多选题以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。A依据部门承担责任的不同B依据职类职种工作性质的不同C依据组织结构D依据员工素质和能力E依据平衡计分卡建立
查看答案
单选题下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（）。A工资账套和企业核算账套是各自独立的账套B企业核算账套是工资账套建立的前提C工资账套是企业核算账套建立的前提D工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立
查看答案
判断题对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。A对B错
查看答案
热门标签