人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。() 此题为判断题(对，错)。
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）A、能力培训与开发B、职业能力测评C、职业规划D、人事研究E、职务晋升
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
多选题评价中心的测评结果主要应用的领域有（）A能力培训与开发B职业能力测评C职业规划D人事研究E职务晋升
填空题要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对B错