下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
人员测评于选拔标准体系的作用包括（）A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性D、有利于统一观点和深化认识
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策
填空题（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A对B错
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对B错
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A测评主体的确定B测评客体的确定C测评方法的选择D测评与选拔标准体系的设计
填空题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系
填空题人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。