人事测评方法有哪些?

人事测评方法有哪些?


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员工胜任能力的测评方法有哪些?

每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

人事测评方法通常采用哪些指标( )A.信度B.效度C.公平程度D.实用性E.成本

人事测评结果的表示方法主要有三种即()、()、()

下列哪个不是传统人事测评方法的失误()A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面

心理测验和其他人事测评方法相比,有迅速、()、公平、()四个突出的优点。

以下()不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议

人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。

人事测评的特点有哪些?

人事测评误差的主要类型有哪些?

人事测评的基本范畴有哪些?

可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()

从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点有哪些?

简述传统人事测评方法的不足。

主要的素质测评方法有哪些?

人事测评的程序中的第三个步骤是()。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果

人事测评是了解()的最有效方法。

人事测评的方法有()A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验

问答题人事测评误差的主要类型有哪些?

问答题从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点有哪些?

填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()

问答题人事测评误差有哪些类型?

填空题心理测验和其他人事测评方法相比,有迅速、()、公平、()四个突出的优点。

填空题人事测评是了解()的最有效方法。

问答题人事测评的基本范畴有哪些?

问答题简述传统人事测评方法的不足。

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