每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
人事测评方法通常采用哪些指标（ ）A.信度B.效度C.公平程度D.实用性E.成本
人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
问答题从误差产生的角度出发，总结人事测评的特点有哪些？
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
填空题心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。