传统人事测评不足的原因( ) A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
填空题人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
问答题从误差产生的角度出发，总结人事测评的特点有哪些？
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？