四、 从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
因为先了解到的一些缺点就此辐射到其后认识的所有方向，认为某人每个方面一定都很差，这体现了传统人事测评的哪方面不足？（）A、晕轮误差B、首因效应C、偏见误差D、投射作用
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？
问答题“市民遵守交通规则”主要从哪几个方面来测评？
问答题尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
单选题下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A首因效应B近因效应C晕轮误差D测评内容片面
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对B错
填空题人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。