人员管理是管理的核心，包括A．人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B．人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除C．人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D．人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E．人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
人员管理是管理的核心，包括
A．人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用
B．人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除
C．人员的选择、面试及人力资源的开发和利用
D．人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用
E．人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
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单选题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A加强人员管理和考核工作B提高工作标准和难度要求C加强人员绩效考核和兑现D重视人力资源开发的结构和层次
单选题人员管理是管理的核心，包括（）A人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A护理人员预测规划B护理人员选择聘用C护理人员考核，绩效评价D护理专业开发