护理人力资源管理的内容不包括( )A．人员规划B．人员选择C．人员开发D．培训教育E．组织建设

护理人力资源管理的内容不包括( )

A．人员规划

B．人员选择

C．人员开发

D．培训教育

E．组织建设

相关考题：

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划
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()不属于战略人力资源管理的内容。 A.绩效管理B.员工培训C.人员配置D.个性开发
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人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
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旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划
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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。 A.人员教育和培训规划B.人员使用规划C.人员职业生涯和发展规划D.人员补充规划
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护理人员培训形式不包括:()。 A.脱产培训B.函授培训C.在职培训D.岗前培训E.定位教育
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人力资源规划包括以下的()。 A.人员补充规划B.人员使用规划C.教育培训规划D.退休规划
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社区护理人力资源的开发除注重对社区护士的培训外，还应注意对哪些人员的培训( )A．社区机关干部B．社区护理管理人员C．社区治安人员D．长期居家人员E．社区残障人员
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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狭义的人力资源规划不包括（ ）。A.人员配备计划B.人员晋升计划C.人员补充计划D.人员培训计划
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狭义的人力资源规划专指组织的（ )。A.人员供求规划B.雇用规划C.绩效管理规划D.薪酬福利规划E.培训开发规划
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广义的人力资源规划包括（ ）。A.人力资源战略规划B.员工提前退休规划C.人员供求规划D.培训开发规划E.薪酬福利规划
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理
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人力资源管理的内容不包括（ ）。A.人员的选拔B.人员的联系C.人员的聘用D.人员的培训E.人员的考评
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员C.创造护理人员职业发展的机会D.制定护理人员个人职业规划E.改进护理人员的福利待遇
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人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施
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狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划B.人员培训开发计划C.人员补充计划D.人员晋升计划
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人力资源规划的内容包括（ ）。A.战略规划B.组织规划C.企业人力资源管理制度规划D.人员规划E.人力资源费用计划
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企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.组织规划E.培训规划
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明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价
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（）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
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护理人力资源管理的内容包括（）A、人员规划B、人员选择C、人员开发D、培训教育E、组织建设
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护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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多选题护理人力资源管理的内容包括（）A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设
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单选题（）是人力资源管理的重要内容。A人员素质测评B培训规划制定C人力资源开发D人员培养规划
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单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A护理人员预测规划B护理人员选择聘用C护理人员考核，绩效评价D护理专业开发
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