在分权组织中，人员管理的核心内容是（）。A、人员控制B、人员监督C、人力资源发展D、人力资源考核
在分权组织中，人员管理的核心内容是（）。
- A、人员控制
- B、人员监督
- C、人力资源发展
- D、人力资源考核
相关考题：
下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
人员管理是管理的核心，包括A．人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B．人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除C．人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D．人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E．人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
人员管理是管理的核心，包括（）A、人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B、人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C、人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D、人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E、人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
下列陈述中，正确的是（ ）。A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据