下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（ ）。A.股票期权B.解聘C.接收D.限制性借债
下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（ ）。
A.股票期权
B.解聘
C.接收
D.限制性借债
B.解聘
C.接收
D.限制性借债
参考解析
解析：激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。
相关考题：
以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系。下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是( )。A、因经营者决策失误企业被兼并B、因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回C、因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股D、因经营者绩效不佳被股东解聘
下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。A.债权人通过合同实施限制性借债B.债权人停止借款C.市场对公司强行接收或吞并D.债权人收回借款E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩
下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
多选题以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务就是协调相关者的利益关系，下列属于股东和债权人利益冲突的解决方式有()。（2016年）A通过市场约束债权人B收回借款或停止借款C限制性借债D压缩投资E股权激励
单选题以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系，下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是()。（2018年）A因经营者绩效不佳被股东解聘B因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股C因经营者决策失误企业被兼并D因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回
单选题下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。A股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收B协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡C企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式D股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
单选题下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（）。A协调相关者利益冲突，要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡B接收是一种通过股东约束经营者的办法C债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款D激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（ ）A对B错