企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合

企业并购后的整合主要包括()。

A、管理组织整合

B、人力资源整合

C、财务整合

D、企业文化整合

E、产业链整合

相关考题：

企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。 A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式

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兼并后企业高度集权的是()。 A.吸纳式文化整合模式B.渗透式文化整合模式C.分离式文化整合模式D.融合式文化整合模式

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企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合

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企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（）。A．社会整合B．经营整合C．人员整合D．文化整合

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企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险

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企业资产重组后的整合主要包括：（）。A．企业财务调整B．企业资产的整合C．人力资源配置D．企业文化的融合E．企业组织的重构

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【单选题】以下（）并购不属于企业并购整合中的有形整合。A．资产整合B．财务整合C．企业文化整合D．人力资源整合

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5、并购后整合风险有哪些A．品牌整合风险B．业务整合风险C．管理整合风险D．文化整合风险

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12、并后整合的主要内容包括（）A．战略整合B．产业链与产品线整合C．组织、人事整合D．文化整合

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