企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。A.社会整合B.经营整合C.人员整合D.文化整合

企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。

A.社会整合

B.经营整合

C.人员整合

D.文化整合


相关考题:

下列各项中,导致企业并购失败的原因有( )。A.并购后不能很好地进行企业整合B.决策不当的并购C.企业文化冲突D.支付过高的并购费用

收购后的整合工作包括( )。 A.并购后企业的经营战略协同 B.管理制度的整合 C.经营上的整合 D.人事安排与调整

企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。 A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式

企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是( )。 A.人员整合 B.经营整合 C.社区整合 D.文化整合

企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险

企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合

上市公司收购后的整合内容有( )。A.并购后企业的经营战略整合B.管理制度的整合C.人事安排与调整D.经营上的整合

企业并购完成后,可以不用特别注重文化整合。

企业在并购以后应进行一定的整合,其活动可以从哪几个层面展开?()A、人力资源整合B、制度整合C、部门整合D、文化整合E、战略整合

企业并购完成后,应当特别注重()。A、人员调整B、文化整合C、企业战略调整D、企业自身定位

企业并购成功的关键()A、企业并购计划B、企业并购模式的选择C、企业并购整合

影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是()A、企业文化整合B、人力资源整理C、资产整合D、组织机制整合

()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。A、人力资源整合B、管理系统的有效整合C、组织机制整合D、企业文化的整合

在并购后的企业中进行文化整合时的方式有()A、以并购方的文化进行整合B、逐级并购C、以并购双方的文化为基础创建全新的优秀的文化D、以并购方的文化为主体、吸收被并购方文化中优秀的一面进行整合

并购后整合成本有()。A、战略整合成本B、改组改制成本C、经营整合成本D、管理整合成本

并购后企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的主要方法有()。A、通过人力资源的整合引导客户资源整合B、通过业务资源整合引导客户资源整合C、通过文化整合引导客户资源整合D、通过内部资源整合引导客户资源整合E、通过组织整合引导客户资源整合

以下()并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合

多选题企业在并购以后应进行一定的整合,其活动可以从哪几个层面展开?()A人力资源整合B制度整合C部门整合D文化整合E战略整合

单选题起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于()A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

多选题企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作,主要包括(  )。[2012年真题]A价值整合B人力资源整合C业务经营整合D文化整合

判断题企业并购完成后,可以不用特别注重文化整合。A对B错

多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括(  )。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合

单选题()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。A人力资源整合B管理系统的有效整合C组织机制整合D企业文化的整合

单选题影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是()A企业文化整合B人力资源整理C资产整合D组织机制整合

多选题企业并购失败的主要原因包括( )A并购后能很好地进行企业整合B决策不当的并购C支付适当的并购费用D并购后不能很好地进行企业整合

单选题企业并购后的整合是决定并购成败的关键,下列整合环节中,属于核心内容的是()。A财务整合B文化整合C人力资本整合D经营战略整合

单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是(  )。[2011年真题]A人员整合B经营整合C社区整合D文化整合