员工满意度高,工作绩效必然高,反之亦然。() 此题为判断题(对，错)。

员工满意度高,工作绩效必然高,反之亦然。()

此题为判断题(对，错)。

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高硬度的刀具材料必然具有高的耐热性。() 此题为判断题(对，错)。
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当员工的能力和工作匹配度高的时候,他的绩效可以得到提高。() 此题为判断题(对，错)。
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在个体的层面,高满意度总体导致高效率。() 此题为判断题(对，错)。
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现代绩效关注的是员工工作的结果。() 此题为判断题(对，错)。
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顾客满意度高不代表顾客忠诚度高。() 此题为判断题(对，错)。
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高的满意度会导致低的缺勤率。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效评估的信度高时其效度也一定高。() 此题为判断题(对，错)。
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工作压力必然带来工作绩效的降低。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 此题为判断题(对，错)。
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在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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5G终端支持26dBm高功率,其功耗必然翻倍.()。() 此题为判断题(对，错)。
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员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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魅力型领导与下属的高满意度有更明显的相关,所以它也是员工高绩效的必要条件。( ) 此题为判断题(对，错)。
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要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对，错)。
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高满意度不会引起()。A:员工对组织忠诚度的增加B:员工对工作更加投入C:高离职率D:绩效得以提高
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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　　）。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度
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满意度高的员工，工作绩效一定高。
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俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
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在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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判断题员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。A对B错
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判断题满意度高的员工，工作绩效一定高。A对B错
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单选题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A高的绩效和高的工作满意度B高的绩效和低的工作满意度C低的缋效和低的工作满意度D低的绩效和高的工作满意度
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单选题在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A高的绩效和高的工作满意度B高的绩效和低的工作满意度C低的绩效和低的工作满意度D低的绩效和高的工作满意度
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判断题员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。A对B错
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