在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对,错)。

在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

组织提供的培训开发的价值取决于( )。A.培训开发对员工绩效的改进B.培训开发对员工积极性的提高C.培训开发对员工的生活能力的提高D.培训开发对员工知识的提高

()是培训与开发的终极目的。 A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高

76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利B:提高组织或个人的绩效C:增强组织或个人的适应能力D:增强员工对组织的认同感和归属感

培训与开发的目的不包括()A.使企业应对激烈竞争B.帮助员工胜任本职工作C.提高组织或个人绩效D.增强员工对组织的认同感和归属感

培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作B:提高组织或个人绩效C:增强组织或个人的适应能力D:增强员工对组织的认同感和归属感E:提高个人意识水平

培训开发的主要目的是(  )。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意识水平

培训开发的主要目的是( )。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意识水平

培训员工最终是为了提高员工工作绩效