工作压力必然带来工作绩效的降低。() 此题为判断题(对，错)。

工作压力必然带来工作绩效的降低。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。( )

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教师感受到的工作压力越小，教师的工作绩效就越好。()

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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。

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只要有高的产品质量就必然会带来优异的经营绩效。()

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EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题

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(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题

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绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差

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工作压力会影响（）。A身体健康B心理健康C工作条件D组织结构E工作绩效

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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 A有利地激发员工们的斗志 B降低工作的满意度 C容易造成紧张的组织气氛 D容易增加工作压力A．BB．CC．DD．A

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