在个体的层面,高满意度总体导致高效率。() 此题为判断题(对,错)。
在个体的层面,高满意度总体导致高效率。()
此题为判断题(对,错)。
相关考题:
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D:组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。[2009年真题]A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述,错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D:组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
3、个人-组织契合度在个人层面的作用主要体现在可以影响到个体的A.工作满意度B.业绩表现C.组织承诺D.离职意愿