高满意度不会引起()。A:员工对组织忠诚度的增加B:员工对工作更加投入C:高离职率D:绩效得以提高
高满意度不会引起()。
A:员工对组织忠诚度的增加
B:员工对工作更加投入
C:高离职率
D:绩效得以提高
B:员工对工作更加投入
C:高离职率
D:绩效得以提高
参考解析
解析：高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。高的工作满意度通常与低的员工离职率联系在一起。
相关考题：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
以下有关催乳素的描述正确的是A、血中催乳素升高，不会影响女性月经B、血中催乳素升高，不会影响男性生育功能C、乳腺增生是引起高催乳素血症最主要原因D、垂体腺瘤是引起高催乳素血症最主要原因E、下丘脑病变是引起高催乳素血症最主要原因
在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度
下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。A.工作满意度最好被看作是单维的B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.员工的人格不会影响其工作满意度
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、离职率只与工作满意度高低有关C、工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是()。A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B离职率只与工作满意度高低有关C工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
单选题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
多选题大量的研究表明，客户满意度和客户忠诚度之间存在一定关系，如下说法中正确的是（）。A客户满意度和客户忠诚度是线性的关系B客户满意度不一定必然导致客户的忠诚C客户忠诚度的获得必须有一个最低的客户满意度D客户满意度上升或下降都不会引起客户忠诚度的巨大变化E提高客户满意度和忠诚度，是指一定要提高所有客户的满意度和忠诚度