实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。() 此题为判断题(对，错)。
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对，错)。
管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A．通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B．根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施C．借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D．为绩效考评制定详细的标准E．记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B:根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施C:借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D:为绩效考评制定详细的标准E:记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
差异分析是将标准与工作绩效结果进行对比，确定实际工作绩效与标准之间是否存有偏差、偏差的大小和方向，为进一步采取管理行动提供依据。