面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。

A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

参考解析

解析:面试的优点包括:①直观性。招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息;②全面性。面试是一种综合性的考试,在很短的时间中可以获得关于求职者全方位的信息;③目标性。面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察,并根据不同的求职对象有所针对性地提出问题,对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察,从而提高人员选拔的有效性。

相关考题:

( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。 A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A.面试B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是( )。A.可以大面积地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易提高和识别考生的社会赞许行为

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试

()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

下列关于面试的说法,错误的是( )。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

甄选的程序有()A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训

人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A、面试B、笔试C、试用D、轮岗

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心

人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 ()A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策

使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

T6人事10.3中,下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是()。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入

关于考核录用的说法错误的是()。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为

单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A面试B笔试C试用D轮岗

单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步

单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是()。A它比笔试或看简历资料更为省时B评价的主观性大,考官容易产生偏见,难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C面试不利于提高面试效率D了解的情况不太全面

单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A可以直观地获得关于求职者的最真实信息B在短时间内可以获得求职者的综合信息C可以提高人员选拔的有效性D容易防范和识别考生的社会赞许行为

多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查

单选题T6人事10.3中,下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是()。A招聘面试B后备人才C招聘甄选D人员录入