在招聘过程中占据核心地位的是() A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用
招聘管理的特点包括() A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束
促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
()是清水砖墙的最后的一道工序,具有保护墙面和增加墙面美观的作用。 A.清理B.勾缝C.抹灰D.刷涂料
用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。() 此题为判断题(对，错)。
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
招聘与甄选是一个（）选择过程。A、单向B、双向C、定向D、静态
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A、行为面试B、背景审查C、应聘申请表D、补充性测试和评估
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
护墙板、筒子板与贴面板安装后应刷一道底漆，以防干裂或污染
多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
判断题甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。A对B错
单选题招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A行为面试B背景审查C应聘申请表D补充性测试和评估