单选题T6人事10.3中,下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是()。A招聘面试B后备人才C招聘甄选D人员录入

单选题
T6人事10.3中,下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是()。
A

招聘面试

B

后备人才

C

招聘甄选

D

人员录入


参考解析

解析: 暂无解析

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人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策

下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选

员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估

T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。 A.人事报表B.薪资报表C.合同报表D.招聘报表

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

()不属于传统人事管理的内容。A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

员工招聘的第一个步骤是()。A:制定招聘计划B:制定招聘决策C:选择招聘方法D:选择招聘渠道

下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式

对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者

下列哪项不属于招聘广告所包含的内容()。A、广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策

T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。A、人事报表B、薪资报表C、合同报表D、招聘报表

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A、④③②①B、①④②③C、②④③①D、④②③①

小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式

员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为:招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

选择招聘渠道的首要步骤是()A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法

T6人事10.3中,下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是()。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入

单选题对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A确定招聘的人数和岗位B制定招聘预算C对应聘者进行面试D选择招聘的方式

单选题小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A确定招聘的人数和岗位B发布招聘信息C考核应聘者D选择招聘的方式

单选题选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )A④③②①B①④②③C②④③①D④②③①

判断题员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为:招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤A对B错

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

单选题对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D选出合适的应聘者

单选题T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。A人事报表B薪资报表C合同报表D招聘报表

单选题员工招聘的最后一个步骤是()。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D招聘评估

单选题下列哪项不属于招聘广告所包含的内容()。A广告题目B审批机关C招聘途径D人事政策