面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

  • A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息
  • B、在短时间内可以获得求职者的综合信息
  • C、可以提高人员选拔的有效性
  • D、容易防范和识别考生的社会赞许行为

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根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。A．可以大面积地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易提高和识别考生的社会赞许行为
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是( )。A．可以大规模地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
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简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
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在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
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对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）A．无领导小组讨论测验B．工作任务完成测试C．公文筐测验D．面试
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在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试
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在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
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在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法
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促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
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关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试E.评价中心测试
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()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
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招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()A:需要组建决策团队B:由不同背景的人进行评价C:增强了招聘的主观决策性D:需要利用运筹学原理
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(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
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（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段
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面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
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通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试B: 笔试C: 调查D: 档案
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心
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招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A、需要组建决策团队B、由不同背景的人进行评价C、增强了招聘的主观决策性D、需要利用运筹学原理
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
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单选题招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A需要组建决策团队B由不同背景的人进行评价C增强了招聘的主观决策性D需要利用运筹学原理
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单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是()。A它比笔试或看简历资料更为省时B评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C面试不利于提高面试效率D了解的情况不太全面
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单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A可以直观地获得关于求职者的最真实信息B在短时间内可以获得求职者的综合信息C可以提高人员选拔的有效性D容易防范和识别考生的社会赞许行为
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单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历
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