员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A．角色冲突B．人际关系C．个性特点D．工作条件

员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。

A．角色冲突
B．人际关系
C．个性特点
D．工作条件

参考解析

解析：P574

相关考题：

一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力， 导致这种压力产生的压力源被称为( )。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源
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某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③
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在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是()。 A、工作安全,提升,调动与发展的机会B、组织内部的因素C、与上下级和同事关系D、个人与家庭利益和企业的要求
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人际关系紧张属于A．生理性压力源B．心理性压力源C．物理性压力源D．社会性压力源E．文化性压力源
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根据Neuman的健康系统模式下列哪项属于人际间压力源? ( )A.失业B.焦虑C.失血D.与同事关系紧张E.失眠
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当员工接受紧急任务或重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局产生严重的影响,从而会产生压力。这种压力属于()。 A、家庭压力B、自我需求产生的压力C、工作压力D、社会压力
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根据纽曼的健康系统模式，下列属于人际间压力源的是( )A.悲伤B.疼痛C.环境陌生D.同事关系紧张E.经济状况欠佳
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下列属于人际间压力源的是A.悲伤B.疼痛C.同事关系紧张D.经济条件差E.新环境
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根据压力理论，孤独、人际关系紧张、学习成绩不理想等属于A.生理性压力B.心理性压力C.社会性压力D.物理性压力E.文化性压力
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注重员工压力管理的措施有（　　）。A.合理控制压力源B.帮助员工认识工作职责C.认识员工职业压力来源D.注重工作压力疏导E.促进组织内部沟通
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员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A．企业文化B．角色模糊C．角色冲突D．工作条件
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液体压力计是利用（）产生的压力与（）压力平衡的原理而制成的压力计。
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员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。A、与家人关系紧张B、与病人关系紧张C、与同事关系紧张D、与领导关系紧张
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下列属于人际间压力源的是（）。A、悲伤B、疼痛C、同事关系紧张D、经济条件差E、新环境
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（）是压力容器最主要的压力来源。A、器内压或外压产生的压力B、内重力而产生的压力C、其他外载荷引起的压力D、温度引起的压力E、由于附加容矩引起的轴向或环向应力
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员工产生压力的来源主要有哪些？
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客户服务人员工作压力来源有以下哪些（）A、来自工作环境的压力B、来自服务对象的压力C、来自自身的压力D、来自竞争对手的压力
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简述压力产生的来源。
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一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源
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单选题一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。A时间性压力源B遭遇性压力源C情境性压力源D预期性压力源
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单选题在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是（　）。A工作安全,提升,调动与发展的机会B组织内部的因素C与上下级和同事关系D个人与家庭利益和企业的要求
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单选题下列属于人际间压力源的是（）。A悲伤B疼痛C同事关系紧张D经济条件差E新环境
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单选题压力过大给团队带来的危害包括：（） ①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多A①②③B①②③④C①②④D①③④
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问答题员工产生压力的来源主要有哪些？
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问答题简述压力产生的来源。
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单选题（）是压力容器最主要的压力来源。A器内压或外压产生的压力B内重力而产生的压力C其他外载荷引起的压力D温度引起的压力E由于附加容矩引起的轴向或环向应力
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单选题员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。A与家人关系紧张B与病人关系紧张C与同事关系紧张D与领导关系紧张
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