（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

参考解析

解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。

相关考题：

（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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采用外包方式的优点是比较节约资金、需求分析较为准确。() 此题为判断题(对，错)。
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内部招募的优点在于() A、可得到更多的人才B、对候选人充分了解C、提高员工的士气和积极D、提高企业对目前人力资源的投资回报E、候选人更了解公司
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以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄
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()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。A．工作更加努力B．对候选人的了解比较准确C．招募成本较高D．易在组织内行成裙带关系E．适应范围较窄
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关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内行成裙带关系E:适应范围较窄
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关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（　　）。A． 工作会更加努力B． 对候选人的了解比较准确C． 招募的成本很高D． 招募的成本很低E． 适应的范围较窄
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(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。A.工作会更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募的成本很高D.易在组织内形成裙带关系E.适应的范围较窄
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关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。A．对候选人比较了解B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C．招募成本低D．容易产生裙带关系
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传动比较准确是带传动的优点。
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外部招聘的优点是（）。A、候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作B、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能C、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气D、避免“近亲繁殖”
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不属于上级考评优点的是（）。A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确B、上级对下属的工作内容和工作结果了解C、易制定比较合理的绩效指标D、比较准确地就指标的达成情况给出结论
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（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
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对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
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某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
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主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
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多选题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。A长处是对候选人的了解比较准确B问题在于可能在组织中形成裙带关系C候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力D适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募E有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
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单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。A对候选人的了解比较准确B招聘成本比较低C可能在企业内形成小团体D职能通过企业的员工推荐
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不定项题为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
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不定项题为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（ ）。A对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
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判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）A对B错
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判断题权责发生制的优点是科学、合理，处理手续简便和盈亏计算比较准确。A对B错
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单选题（）的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐
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单选题不属于上级考评优点的是（）。A考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确B上级对下属的工作内容和工作结果了解C易制定比较合理的绩效指标D比较准确地就指标的达成情况给出结论
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单选题外部招聘的优点是（）。A候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作B可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能C工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气D避免“近亲繁殖”
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判断题某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。A对B错
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多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄
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