( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间C.制度内实际工作时间 D.日历时间
( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间 B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间 D.日历时间
A.全部实际工作时间 B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间 D.日历时间
参考解析
解析：
相关考题：
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。A． 出勤率低，新员工总量需求较低B． 劳动生产率增高，人力需求较少C． 政府的方针政策影响企业的用人战略D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
关键路径法中的时间压缩，是指针对关键路径进行优化，结合（）对整个计划进行调整，直到关键路径所用的时间不能再压缩为止，得到最佳时间进度计划。A、成本因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素B、人员因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素C、成本因素、资源因素、工作时间因素、预测的可能不确定因素D、成本因素、资源因素、管理工具因素、活动的可行进度因素
单选题关键路径法中的时间压缩，是指针对关键路径进行优化，结合（）对整个计划进行调整，直到关键路径所用的时间不能再压缩为止，得到最佳时间进度计划。A成本因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素B人员因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素C成本因素、资源因素、工作时间因素、预测的可能不确定因素D成本因素、资源因素、管理工具因素、活动的可行进度因素
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
单选题企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A减少员工工作时间B减少员工工资C制定针对性较强的业务计划D鼓励员工退休