下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。A.限制人员雇用B.缩短工作时间C.促使员工提前退休D.增加现有人员的工作时间E.雇用新的人员

下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。

A.限制人员雇用
B.缩短工作时间
C.促使员工提前退休
D.增加现有人员的工作时间
E.雇用新的人员

参考解析

解析：人力资源需求大于供给时，组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

相关考题：

当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，鼓励资金流出。（）
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下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。 A.预测人力资源需求B.人力资源供给与需求平衡C.预测人力资源供给D.制定满足人力资源需求的政策和措施
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人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施
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简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。
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人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
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()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。
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当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。 A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休
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你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
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在总需求大于总供给价格普遍上升的情况下在长期应采取()。A:抑制总需求的办法B:抑制总供给的办法C:增加需求减少总供给D:刺激总供给的办法
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当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，扩大外需。 （ ）
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休B:永久性的裁员C:扩大经营规模D:将组织的某些人力资源业务外包E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
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下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额B:人员的供需平衡C:人力资源现状分析D:人员的需求与供给预测E:制度化管理
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下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。A.企业定员定额B.人员的供需平衡C.人力资源现状分析D.人员的需求与供给预测E.制度化管理
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盈余预算多为（）的市场态势采取时。A、总供给大于总需求B、总供给等于总需求C、总供给小于总需求
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赤字预算多为（）的市场态势时所采取。A、商品总供给大于总需求B、总供给等于总需求C、总供给小于总需求D、总供给远远小于总需求
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导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
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简述人力资源供大于求应采取的措施有？
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调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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单选题人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。A缩短工作时间B限制人员雇用和促使员工提前退休C增加现有人员的工作时间D与合同到期的员工解除劳动合同
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单选题人力资源需求大于供给时，若人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。A加班加点B做好人力资源的招募工作C采取各种措施降低现有人员的流失率D加强员工培训
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单选题盈余预算多为（）的市场态势采取时。A总供给大于总需求B总供给等于总需求C总供给小于总需求
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单选题赤字预算多为（）的市场态势时所采取。A商品总供给大于总需求B总供给等于总需求C总供给小于总需求D总供给远远小于总需求
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单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
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单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A人力资源供给大于需求B人力资源供给小于需求C人力资源供给平衡D无法确定
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