单选题企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A减少员工工作时间B减少员工工资C制定针对性较强的业务计划D鼓励员工退休

单选题
企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。
A

减少员工工作时间

B

减少员工工资

C

制定针对性较强的业务计划

D

鼓励员工退休


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人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。() 此题为判断题(对,错)。

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经济结构和经济增长变化所引起的国际收支不平衡往往被称为暂时性不平衡,货币因素和偶发事件引起的国际收支不平衡往往被称为持久性不平衡。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡

下列有关国际收支不平衡成因说法不正确的是()。 A.经济结构性因素和经济增长率变化所引起的不平衡,称为暂时性不平衡B.货币价值因素和偶发性因素所引起的不平衡,称为暂时性不平衡C.经济周期因素和假发性因素所引起的不平衡,称为暂时性不平衡D.经济增长率变化和经济周期因素所引起的不平衡,称为暂时性不平衡

企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡,结构不平衡E、以上说法都不对

企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡

总量平衡与结构平衡之间的关系是( )。A.总量平衡了,结构一定不平衡B.总量平衡了,结构一定平衡C.结构平衡了,总量一定平衡D.结构平衡了,总量一定不平衡

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡

对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是()A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测

下列有关国际收支不平衡成因说法不正确的是()A、经济结构性因素和经济增长率变化所引起的不平衡,称为暂时性不平衡B、货币价值因素和偶发性因素所引起的不平衡,称为暂时性不平衡C、经济周期因素和假发性因素所引起的不平衡,称为暂时性不平衡D、经济增长率变化和经济周期因素所引起的不平衡,称为暂时性不平衡

电气化区段减小两轨间不平衡电流应采取的措施是改善两根钢轨的纵向()不平衡。

人力资源总量平衡结构必然平衡。

人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。

企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出现的情况有()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡,结构不平衡E、以上说法都不对

由价格调节所形成的供求之间的平衡()。A、是一种静态平衡B、不能使商品、劳务、生产要素达到动态的结构平衡C、不能使商品、劳务、生产要素达到动态的总量平衡D、是一种由不平衡到大体平衡,再到不平衡的循环往复的动态的平衡过程

人力资源结构平衡总量一定平衡。

企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升

若人力资源总量平衡,结构不平衡,可采取的措施有()。A、进行人员内部的重新配置B、降低工资C、对人员进行针对性的专门培训D、进行人员置换

企业人力资源需求供给预测常见的结果有()A、总量结构都平衡B、总量平衡,结构不平衡C、人员短缺D、人员富余

判断题人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。A对B错

判断题小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。A对B错

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