组织的人力资源信息包括( )。A.个人自然情况B.受教育程度C.工作态度D.工作时间E.员工的培训
组织的人力资源信息包括( )。
A.个人自然情况
B.受教育程度
C.工作态度
D.工作时间
E.员工的培训
B.受教育程度
C.工作态度
D.工作时间
E.员工的培训
参考解析
解析:信息的质量决定着人力资源规划的质量。组织的人力资源系统包括的信息内容主要有:人员调整状况;人员的经验、能力、知识、技能的要求;工资名单上的人员情况;员工的培训、教育等情况。
相关考题:
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A.①③⑥④②⑤B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤B:③①⑥④⑤②C:③①④⑥⑤②D:③①⑥⑤④②
人力资源会计的假设包括()。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
通常,组织需要披露的人力资源会计信息主要包括()。A、与人力资源成本有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息
多选题人力资源规划制定的步骤包括()A确认现阶段组织经营战略,调查分析组织的人力资源管理环境B盘点组织现有人力资源现状,建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测,分析比较确定招聘需求方案C设计人力资源规划的具体项目,并予以完善成型D试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
多选题应急救援体系的保障系统包括( )。A通讯系统B信息系统C监测组织D人力资源保障系统E治安组织