平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C．降低员工的离职率D．延长工作时间
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
当供给大于需求时，应采取( )。A．从外部雇用人员B．延长工作时间C．降低员工的离职率D．冻结招聘
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，开拓新的增长点E:延长工作时间，鼓励员工加班
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永性性裁员E.提高现有员工的工作效率
当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。A:降低员工的离职率B:提高现有员工的工作效率C:延长工作时间D:从外部雇用人员E:进行人员内部的重新配置
当组织的内部人力资源供给小于需求时．恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模，开拓新的增长点E.延长工作时间
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模B:延长工作时间C:裁员D:推行工作分享
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A.人力资源外部供给预测B.人力资源内部供给预测C.人力资源需求预测D.人力资源供求平衡预测
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间B:提前退休C:努力降低现有员工的离职率D:永久性裁员E:提高现有员工的工作效率
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员C:降低员工的离职率D:延长工作时间
当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A.延长工作时间B.扩大员工招募范围C.降低员工福利D.提高员工工作效率E.非核心业务外包
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A、①、③B、①、④C、②、③D、②、④
单选题当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（ ）。A延长员工工作时间B做好人力资源招募工作C员工之间进行工作分享D非核心业务进行外包
不定项题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（ ）。A冻结雇用B延长现有员工的工作时间C改进生产技术D加强员工培训
多选题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率
单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣临时工D调动员工的积极性
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A人力资源供求达到平衡B人力资源需求大于供给C人力资源需求小于供给D局部的供大于求和局部的求大于供并存
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（ ）。A扩大经营规模B延长工作时间C裁员D推行工作分享
单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A扩大经营规模B延长工作时间C裁员D推行工作分享
多选题当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包
多选题当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。A将组织的某些业务外包B裁员C从外部招募人员D扩大经营规模，开拓新的增长点E延长工作时间