(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法

(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法

参考解析

解析:P197-198
3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员,特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术,对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价,以全面了解候选人的素质状况,最后通过比较测评结果,挑选出适当的晋升人选。

相关考题:

下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是( )。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法

评价中心法主要适用于管理人员,特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员

选拔晋升候选人的方法中,( )比较适合管理人员,特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法

管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者

为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?

评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?()A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员

()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非

根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的()。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评

评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员

评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工

用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为()。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评

下列不属于对管理人员的主要考评方式的是()A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评

管理人员考评的内容主要包括()A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力

管理人员考评的主要内容有哪些?

在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是()。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评

单选题评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升的考核手段。A基层B中层C高层D非

单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A高层管理人员B一般管理人员C技术人员D公务员

单选题评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A高层管理人员B中层管理人员C集成管理人员D一般普通员工

单选题在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是()。A上级考评B下级考评C同事考评D自我考评

判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A对B错

单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为()。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评

单选题()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。A评价中心法B综合选拔法C配对比较法D升等考试法

单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?()A基层管理人员B高层管理人员C一线工人D销售人员