单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A高层管理人员B一般管理人员C技术人员D公务员

单选题
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()
A

高层管理人员

B

一般管理人员

C

技术人员

D

公务员


参考解析

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“评价中心”是用于评价、考核和选拔( )的方法。A.一线工人B.销售人员C.管理人员D.质量监测人员

选拔晋升候选人的方法中,( )比较适用于管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法

评价中心适合于哪种情况?()A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔

评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?()A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员

()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定考评结果作为机关干部()重要依据。A、选拔任用B、职级晋升C、调整交流D、培养教育

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径

评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非

当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试

作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是()A、学位制度B、资格制度C、职称制度D、晋升制度

评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员

人员测评与选拔的主要方法是什么()。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析

评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务

单选题评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升的考核手段。A基层B中层C高层D非

多选题《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定考评结果作为机关干部()重要依据。A选拔任用B职级晋升C调整交流D培养教育

单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务

单选题评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A高层管理人员B中层管理人员C集成管理人员D一般普通员工

单选题作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是()A学位制度B资格制度C职称制度D晋升制度

单选题绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,对岗位人员现职工作的考核评价,同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段,哪一项体现了对招聘筛选的参考?()A制定适合企业的招聘成本B对企业中优秀销售员进行绩效特征分析C选择筛选手段D重视对应征人员的素质测评

单选题评价中心适合于哪种情况?()A阶段性考试B一般选拔C人员晋升选拔D高层管理者选拔

单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径

单选题()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。A评价中心法B综合选拔法C配对比较法D升等考试法

单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?()A基层管理人员B高层管理人员C一线工人D销售人员